노동자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라 발주기업(원청회사, 건물주, 입주자대표회의 등)으로부터 업무를 주문 받은 기업(하청회사, 용역업체, 위탁업체 등)이 직접 노동자를 지휘‧감독하여 작업을 마치고 그 대가로 발주기업으로부터 보수(도급료)를 받
하청중소기업이 대기업이라는 주 고객에서 다른 고객으로 대체할 수 있는 사업전환이란 용이하지 못하기 때문이다.
한편 港 撤雄(1990)은 대기업과 중소기업과의 거시적 그리고 동태적인 관계의 변화에 대하여 분석하였는데 그는 일본기업의 장기적 변천과정을 모기업의 통제력의 크기와 하청기업의
노동자의 실태와 비공식부문 여성노동자의 노동 여건에 관한 자료였다. 사실 성폭력은 그 사람들이랑 만나면서 많이 들어본 주제여서 (같이 만나는 선배들이 전부 예전에 같이 학생운동을 했던 사람들이고, 지금은 여성운동을 하는 사람들이다. 게다가 그 중 한 명이 직장에 다니다가 성차별로 인해 회
Ⅰ. 머 리 말
2004년 2월 14일 새벽 현대중공업 사내하청업체 인터기업 하청노동자 박일수씨 분신자살
하청노동자도 인간이다. 사람답게 살고 싶다.
어차피 하청 비정규직 노동자일 수밖에 없는 나의 신분에 한 점 부끄럽지 않다. 노동자 신분에 보람과 긍지, 자부심도 있었다. 하지만 한 인간으로서
하청, 파견 등 비정규직을 사용하게 되는 것이다.
조선업종의 경우 정규직에 대한 대량감원은 없었지만 신규채용을 중단하고 필요인력을 사내하청으로 채우면서 간접고용노동자의 비율이 엄청나게 증가했다. 정규직과 사내하청노동자의 작업 사이에 직종간 뚜렷한 차이는 없지만 공정상 좀더 열악