한국노총임금요구율(안)
① 임금인상요구율
2010년 현재 표준생계비를 충족하는 현실적인 임금수준이 낮은 점을 고려하여, 올해 임금인상 요구율은 예년의 가구주 충족 생계비의 97% 수준에 해당하는 9.5%로 결정하였으며, 이는 전체노동자 평균 월 고정임금총액(월 정액급여+상여금 월 할액) 2,603,699
경 하에서 최근 경쟁기업이 함께 이기자는 소위 윈-윈(Win-Win)전략의 개념이 대두되었다. 윈-윈 전략은 경쟁기업체 간의 기존 경쟁관계는 그대로 유지하면서 서로 협력하여 새로운 시장 및 수요를 창출해 내자는 것이다. 이 글은 이 점에 유념해, ‘한국사회의 양극화 현실 및 구조적 빈곤문제 해결을 위
총 지도부의 권고를 받아들여 파업 유보 --> 한국통신노동조합 집행부 파업불참 결정, 파업을 진행하고 있던 자동차와 금속 노동자들의 기세가 꺽이는 계기가 되었다.
- 신정연휴 뒤 민주노총 지도부는 총파업을 부분 파업으로 바꾸어 몇몇 핵심적인 단위노조 집행부가 총파업 대열에서 벗어날 수 있는
임금이나 근로조건의 결정이 정부에 의해 영향 받고 있는 오늘날 더욱 중요시되고 있는 기능이다. 따라서 경제적 기능의 주요대상이 사용자라고 한다면 정치적 기능의 상대는 사용자가 아니라 주로 정부나 사회단체라고 할 수 있다. 노동조합은 정치활동을 주요임무로 하는 정당과는 상호간 독립성을
단체교섭은 오늘날 노사간의 대립관계를 노사공존공영 과 산업평화유지의 방향으로 유도하는 데 불가결의 요소가 되고 있으며, 이를 위한 제도적 장치를 단 체교섭제도라고 하는 것이다.
노동조합의 3대 기능 가운데 단체교섭은 경제적 기능으로서 노동조합의 핵심적 기능이다. 기업은 단체