노조의 별명으로 불리고 있다는 점에서 알 수 있는 것과 같이 선진 자본주의 국가의 경우 기업별 노조는 곧 어용노조와 동일 시 된다. 다시 말해, 기업별 노조는 노동자들을 위한 도구라고 하기에는 기본적으로 한계를 갖는다는 것인데 좀 더 자세히 그 한계를 살펴보면 다음과 같다.
① 조직대상이
노동’과 ‘진보’라는 키워드는 우리 사회의 핫 이슈가 아닐 수 없다. 이러한 노동운동의 정치 활동화는 정치, 사회, 경제의 진정한 민주화를 위해서는 노동자 계급의 정치세력화가 필요하다는 인식에서 기인하였다. 하지만 노동조합의 정치활동이 쉽게 추진되고 있는 것만은 아니다.
민주노총을
이러한 노조지도자들이 부정과 비리가 수사당국과 주류 언론의 편향된 보도처럼 87년 이후 과도하게 성장한 나머지 규모에 걸맞는 전문성과 도덕적 자질을 갖추지 못한 한국노동조합운동의 태생적 한계인지 아니면 다른 역사적, 구조적 원인에 기인한 것인지 살펴 볼 필요가 있다는 것이다. 이 보고서
민주노총 상징마크의 의미
민주노총 상징마크는 '자주적이고 민주적인 노동조합운동의 역사와 전통을 계승하고, 인간의 존엄성과 평등을 보장하는 참된 민주사회 건설을 향한 염원'을 잘 나타내고 있다.
인간 평등과 함께 단결을 표현하고 있는 노동자의 옆얼굴은 노동자의 진취적인 기상을 담고 있
1. 한국노총
1)한국노총의 결성
4. 19혁명 당시 고양되었던 노조운동은 5. 16군부쿠데타로 후퇴하게 된다. 5. 16권은 임금을 5월 15일 수준으로 동결하고 1961. 5. 19 계엄사령부 공고 제5호로 “경제질서 회복에 관한 특별성명서”를 발표하여 노동쟁의를 일체 금지하며, 이어 국가재건최고회의 포고령 제6