이러한 노조지도자들이 부정과 비리가 수사당국과 주류 언론의 편향된 보도처럼 87년 이후 과도하게 성장한 나머지 규모에 걸맞는 전문성과 도덕적 자질을 갖추지 못한 한국노동조합운동의 태생적 한계인지 아니면 다른 역사적, 구조적 원인에 기인한 것인지 살펴 볼 필요가 있다는 것이다. 이 보고서
Ⅰ. 서 론
우리나라에서의 노사관계는 기업회사의 주주와 고용자와의 관계를 말하는데 이는 여러 가지 노동 값에 대한 문제와 여러 복지 등에 대한 문제로 사회적으로 이슈를 가지는 문제관계라고 설명할 수 있다. 이처럼 노사관계는 현대에 들어 과거 봉건적 사회가 몰락하고 경제적인 발전과 산
한국의 노사흐름은 서로간의 대립관계를 지속하게된 투쟁의 역사라고 볼 수 있다. 한국의 노사관계를 시대적 흐름에 맞춰 살펴본다는 것은 노사관계를 정확하게 파악하는 데 도움이 될 것이다. 이 장에서는 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여
조직, 그리고 더 나아가 지역 공동체를 포함할 뿐 아니라 전체 사회의 다양한 영역에서 이루어지는 제반 의사결정 영역에서의 적극적인 참여를 통해 노동의 입지를 강화해 나아가는 것을 의미한다. 이러한 전략은 생산의 주체인 노동자들이 작업 현장을 포함한 조직과정에 전면적으로 참여함으로써
정리하여 단계적으로 실시한다. 가족주의 성향이 강하므로 창립기념일 등에 가족을 초청, 음식과 선물 제공, 공장견학을 실시할 경우 좋은 반응이 있다. 단위조직별로 자체행사를 실시토록 하는 것이 생산성 향상과 일체감 조성에 효과적이다. 노래를 좋아하므로 사내 노래자랑 대회를 정기적