공무원, 지방공무원을 대상으로 실시됨에 따라 직원들에게 주는 복지혜택이 점점 다양화 되어가고 있다.
그러나 이 외에도 ‘지원요건의 비제한성’이라는 부분이 공무원 임용시험에 도전하는 이유도 있었다. 실제로 일부 직렬의 자격증 제한 요건을 제외하고는 대체로 학력·경력의 제한을 두지
공무원시험에 매달리고 있는 실정이며, 이는 지방대에서 특히 심하다. 우리 충북대 또한 예외는 아니며 도서관을 잠시만 둘러보아도 공무원을 준비하는 대학생들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 불과 10여년전만 하더라도 공무원에 대한 관심도 적었고 사회적 지명도 또한 낮았다. 보통 9급공무원이라 하면 나
제 1 절 변수의 선택
일반적으로 공채필기시험을 통해 임용되는 공무원은 경력직 공무원으로 본 논문에서는 7급과 5급(행정고등고시) 공채시험의 경쟁률은 통계자료를 구하기 어려워 행정안전부에서 주관하는 경력직공무원 중 일반직 9급 국가공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률을 분석의 변수로 삼
공무원인기가 천정부지로 치솟고 있다. 이번 9월에 치러진 7급공무원 공채시험 응시자는 6만9백 여명(경쟁률-99:1)으로 역대 최고를 기록했다고 한다. 지난 6월 실시한 서울시의 공무원 임용시험에도 4만8천명이 몰려 경쟁률이 지난해의 2배였다. 공무원 응시열풍은 인터넷 채용정보업체의 한 조사에서도
공무원 임용령 제2조 1항)하고 있다. 경제 불황으로 인한 심한 취업난으로 상대적으로 안정직인 공무원에 대한 관심이 높아지고 있다. 이에 공무원의 신규 채용, 그 중에서도 일반 행정직에 대한 신규 채용 시험에 중점을 두고 공무원의 신규 채용 임용에 대한 현 체제의 문제점과 그 대비책을 강구하고