한국형 리더십의 개념
한국에서의 한국의 리더십연구는 1967년 리더십 논문이 최초로 발표된 것을 시작으로 서양의 리더십 이론을 국내에 단순 소개하는 논문들에서 다른 나라에서 수행된 실증 연구를 한국인들을 대상으로 재검증한 연구를 거쳐 기존에 연구되었던 가설에 새로운 아이디어를 가미한
한국형 복지국가는 복지적인 제 가치를 국가가 국민적 동의하에 일관되게 지향하고 이러한 제 가치를 실현하기 위한 수단으로써 각종 복지정책을 제도화시켜 놓고 있으며, 가치의 실현과 제도의 운용에 필요한 비용을 국가재정을 통해 확보하고 있는 국가를 뜻한다. 이러한 복지국가의 건설은 지난 80
한국형 복지국가가 이루어야 하는 복지정책의 주축
유형론적 관점에서는 한국형 복지국가를 여러 복지유형의 특성이 중첩된 혼합형으로 규정했다. 사회보험의 기본설계는 보수주의 방식과 유사한데 그 혜택 요건은 고용연계적 원리에 기초한 임금생활자 복지국가와 공통점이 많다. 노동시장정책과
5. 한국형 팀제의 미래
‘본래 조직은 바꾸기 위해 있다’는 말처럼 팀 조직은 진화(進化)를 거듭해야 한다. 사실 팀제는 도입 자체로 그칠 문제가 아니라 어디까지나 운영이 중요하다. 즉 내부의 권한위양이나, 일하는 방식의 변화, 목표관리와 평가제도가 동시에 달라지고 평가에 따른 공정한 성과
한국형 복지국가의 가능성 여부에 대한 견해
보건ㆍ복지ㆍ고용 부문 예산은 2015년 본예산 기준으로 115.7조로 중앙정부 총예산의 30.8%에 이른다. GDP에서 공적 사회지출이 차지하는 비율은 10.4%로 여전히 OECD 평균인 21.6%의 절반에도 채 이르지 못했지만 지난 10여 년간 상승률은 어느 나라 못지않게 높았