등
0.0
11.7
0.4
1.0
기타
13.0
14.1
26.0
19.4
전체
100.0
100.0
100.0
100.0
<표Ⅲ-5> 성별/취업형태별 ‘가장 중요한’은퇴 이유
※ 노동부(2008), 한국의 정년현황 실태와 정년연장을 위한 여건조성방안연구
표 3-5 분석결과 남성과 여성이 은퇴 이유에 있어서 극명한 차이를 보이고 있
형태의 과정에 있는 사람이라고 개념을 규정하였다. 이를 세분화하면 환경변화에 적절히 적응할 수 있는 자체 조직에 결핍이 있는 사람, 자신을 통합하려는 능력이 감퇴되어 가는 시기에 있는 사람, 인체기관, 조직, 기능 등에 있어서 감퇴현상이 일어나는 시기에 있는 사람, 생활 자체의 적응이 점진적
가족의 노인부양이 현저히 약화된 지금에 이르러서는 기초적인 생계마저 보장받기 어려운 상황에 놓여 있어 이제 노인문제는 한 가정 내의 문제가 아닌 사회 전체의 과제로 부상하고 있다. 따라서 본론에서는 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술해 보겠다.
취업을 원하게 되는 경향이 증가하고 또한 근로자의 의식도 변화하여 자발적으로 비정규직으로의 참여를 선호하는 경향이 증가하였다. 이러한 변화에 따라 고용의 유연성 확대의 필요성이 대두되면서 파견근로 등의 다양한 종류의 고용형태가 증가하였다.
그 중의 한 형태인 파견근로자제도는 단기