, 직무수행이나 인간관계 방식 등의 구체적이고 가시적인 차원에서부터 의식 차원의 가치와 신념, 그리고 가치와 신념을 더 이상 의심하지 않고 당연한 것으로 받아들이는 잠재의식 차원에 이르기까지 매우 광범위하게 이해할 수 있다. 따라서 본론에서는 한국행정문화의 변화방향을 제시해 보겠다.
제반요인을 환경적 요인에 기반하여 행정이 새로운 행정환경에 효과적으로 적응하고 변화하는 행정수요에 능동적으로 대처하기 위한 행정개혁의 기본과제를 모색해보고자 함에 그 목적이 있다. 또 선진국의 행정개혁을 살펴봄으로써 앞으로 우리 행정개혁이 지향해야할 방향을 제시해 보고자 한다
제반요인을 환경적 요인에 기반하여 행정이 새로운 행정환경에 효과적으로 적응하고 변화하는 행정수요에 능동적으로 대처하기 위한 행정개혁의 기본과제를 모색해보고자 함에 그 목적이 있다. 또 선진국의 행정개혁을 살펴봄으로써 앞으로 우리 행정개혁이 지향해야할 방향을 제시해 보고자 한다
신공공관리라는 용어가 주로 사용되며, 현재에는 주로 신공공관리라는 용어가 주로 쓰이고 있다. 신공공관리는 이외에도 기업가적 정부, 기업가적 행정, 시장원리에 의한 행정, 국가 경영, 경영 행정, 국정 관리, 국정 경영 등의 다양한 용어로 통용되어 사용되기도 하는데 1990년대의 시장적 효율에 기
행정개혁의 방향과 그 구체적인 모델을 제시하는 것은 우리사회의 진정한 성장과 발전의 기본 밑그림을 제시하는 것과도 같은 것이라고 할 수 있다. 그렇다면 우리나라의
공공조직들을 개혁하려는 기존의 행정개혁의 문제점은 무엇인가, 중앙정부와 지방정부들을 막론하고 한국의 각 단위정부들이