[행정목표] 행정조직의 목표설정
I. 행정목표의 의의
행정조직(行政組織)의 목표(目標)란 행정조직이 달성하고자 하는 미래의 바람직한 상태를 의미하는 것이다. 목표의 특성은 공공성과 공익성, 장기적 ․ 미래지향적 성격을 가지며 변동대응성을 갖는다.
II. 조직목표의 기능
1) 방향설정
Ⅰ. 서론
우리나라 역사의 변천과 함께 정부체제의 형태 또한 변화되어 왔으며, 그와함께 각 공화국별 체제의 목표와 성격도 변화되어 왔다. 이 글에서는 체제 성격변화에 관한 주요 쟁점과, 각 공화국별 체제의 목표와 성격에 대해 간략히 알아보고, 마지막으로는 일반적인 행정목표의 내용에 관해
행정개혁
오늘날과 같이 지방화된 사회에 있어서는 그 하위체제들의 다양한 요구를 수용하고 정책화하여 국가발전에 지원과 조정적 역할을 증진해야할 책임이 크다고 하겠다.
개혁과정에서 경제적 불황이나 관료사회의 저항이나 부작용으로 인하여 행정개혁 추진에 영향을 염려하는 소극적 개혁
1. 서론
사회복지행정에서의 목표관리는 매우 중요하다. 목적은 대부분의 전체적이고 포괄적인 의미를 지향하고 우리는 그것에 대한 의미를 이해할 수 있다. 하지만 목표는 다르게 이해해야 하며 사실상의 목표는 우리가 식별하거나 결과적으로 나타나는 결과물이 있는 것을 의미하기 때문이다. 이
행정개혁은 단순히 기구나 세출을 억제하는 것이 아니라, 불가결한 시책은 새롭게 적극적으로 도입하고 필요한 정책은 중점적으로 힘을 쏟아나가는 것이어야 한다. 일반적으로 행정개혁은 그 결과로서 보조금의 삭감, 시설을 민간위탁으로 운영함으로써 공무원의 감축 등을 가져오게 하는 말하자면