이론의 핵심이었다. 신고전적조직이론은 그러나 고전적조직이론의 기반에 의존하므로, 조직 내에서 개인적 노력을 조정하는 주요 수단으로서의 비공식조직의 존재와 이 비공식조직들이 구성원 사이의 권력 관계를 형성한다는 사실을 덧붙여 지적하고 있을 따름이다. 이 장에서는 행정조직론3공통
이론, 파울러의 행정학 이론, 맥스 웨버의 관료주의 이론에 뿌리를 두고 있습니다. 고전적조직이론은 조직을 기계적으로 볼 때, 효율성과 생산성이 극대화된다고 주장합니다. 따라서, 명확한 계층구조, 일관된 규칙 및 규정, 역할의 표준화 등이 강조됩니다.
반면, 신고전적조직이론은 인간관계 이
고전적조직이론이요, 후자는 구조론적 입장이다. 따라서 인간관계론은 규범적인 동시에 서술적인 이론이다.
II. 조직이론의 변천과정
1) 고전적이론
20C 초 과학적관리론과 행정관리설적 입장에서 전개된 이론으로 테일러의 공장관리론과 과학적관리법의 원리를 배경으로 한다. 대표적인 학자
조직을 개방체제로 이해한다는 점이다. 조직은 환경과의 교호작용을 하면서 유지되는 체제라는 의미이다. 둘째, 환경과의 교호작용이 유효성을 가지기 위하여 조직은 환경의 특성에 맞추어 조직 구성요소간 그리고 구성요소와 환경 간에 적절한 의존관계를 맺어야 한다고 한다.
<중략>
5. 조직의
과학적관리론을 비롯한 고전적조직이론에서는 인간을 기계의 일부로 취급함으로써 인간적 요소가 경시되어 비인간화 경향을 초래하였다. 고전적조직이론에는 통제의 대상이 조직의 구성요소인 사람이었고. 통제의 궁극적 목적은 조직의 기계적 능률성과 생산성을 올리는데 반하여 인간중심적 조