분야
hwpⅡ. 본 론
1. 고전적 조직이론의 내용
1) 과학적관리이론(Scientific Management Theory )
2) 행정관리이론 (Administrative Management Theory)
3) 구조 이론 (Structural Theory):
4) 범용관리 이론 (General Management Theory)
2. 신고전적 조직이론의 내용
1) 인간관계중심 (Human Relations Focus)
2) 호손효과 (Hawthorne Studies)
3) 리더십과 의사소통
4) 조직 내 의사결정과 참여
5) 집단 동기부여
3. 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론공통점 및 차이점
1) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 공통점
2) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 차이점
3) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 한계
3. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고문헌
조직이란 어떤 기능을 체계적으로 수행하기 위하여 결합된 개개의 역할을 지닌 요소들의 집합체. 전문적으로 분화된 기능과 역할을 가진 각 요소가 일정한 원리, 일정한 질서를 바탕으로 하나의 유기적인 전체를 이루고 있는 것을 말한다. 조직의 역동성과 효율성을 높이는 조직특성에 대하여 관심을 갖게 되는데, 이에 대한 체계적인 접근을 조직이론이라고 부른다. 조직에 대한 이론의 시작은 조직이라는 사회적 실체가 보편화됨에 따라 발달하였다고 볼 수 있다. 조직현상이 보편적 현상이 된 것은 과거와는 다르게 대량생산이 가능해진 기술발전에 의한 것이다. 증기기선과 기계화된 면화작업, 전기모터와 전신, 또한 확대되는 철도와 운하네트워크는 새로운 조직의 탄생과 보편화를 가져왔다. 행정의 실천이론과 원칙들은 공공행정, 병원행정 경영 및 산업관리이론, 그리고 조직행동에 관한 사회과학 및 행동과학 이론으로부터 도입되었다. 이에 따라 행정에 관하여 다양하고 때로는 상호 모순되는 이론들이 존재한다. 그러나 대부분의 문헌들은 복지행정을 보다 일반적인 조직이론이 적용되어야 하는 실천분야로서 다루고 있다.
1900년대 초에 등장한 과학적 관리론·고전적 행정이론·관료제이론 등의 조직에 관한 이론을 통틀어 일컬음. 조직에 대한 학문적 관심은 고대로 거슬러 올라갈 수도 있으나 행정현상과 관련하여 의식적으로 연구하기 시작한 것은 1900년대 초로 볼 수 있다. 그 첫 번째의 결실이 1911년 미국에서 등장한 과학적 관리론(科學的管理論)이고 그 뒤를 이어 나타난 것이 고전적 행정이론(古典的行政理論이다.
과학적 관리론은 인간의 존엄성을 무시하고 인간을 기계 및 직무체계에 적응하는 합리적 인간을 전제로 비인간적, 기계적 도구관 등의 현상을 초래하였으나, 이에 대한 비판적 입장에서 등장하였다. 메이요(Mayo)와 그의 동료들이 호손실험을 통하여 제시한 인간관계론은 고전적 조건이론을 반박하여 인간중심의 이론을 제시한 것이 신고전적 조직이론의 핵심이었다. 신고전적 조직이론은 그러나 고전적 조직이론의 기반에 의존하므로, 조직 내에서 개인적 노력을 조정하는 주요 수단으로서의 비공식조직의 존재와 이 비공식조직들이 구성원 사이의 권력 관계를 형성한다는 사실을 덧붙여 지적하고 있을 따름이다. 이 장에서는 행정조직론3공통 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하기로 하자
-공용, 행정조직, 조직이론의 발전과정, 2019,
-김운태 · 강신택 · 백완기 외, 「한국 정치행정의 체계」, 박영사, 1982년
-김찬동, 「행정학개론」, 한국방송대학교 출판부, 2004년
-안해균, 「현대 행정학」 (전정판), 다산출판사, 2007년
-유종해, 「현대 행정학」, 박영사, 2011년
-정정길, 「정책학원론」 (개정판), 대명출판사, 1997년
- 조석준·허중경, 『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012
- 오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014
- 이창원 외, 『새 조직론』, 대영문화사, 2012
행정학과 행정조직론3공통
고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.
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