조직을 분류하며, 합법적 권위는 관료제의 기초를 이룬다.
3) 합법적 지배의 성격과 원칙
① 본질적으로 일관성을 갖춘 법규가 제정되며, 조직의 구성원에게 복종을 요구한다. 지배에 복종하는 자는 조직구성원의 자격으로서만 복종하며, 지배권을 행사하는 자도 이 비인격적인 질서에 복종한다.
②
조직의 구조적 문제를 해결하기 위한 반작용적으로(reactive) 추진된다(Sutnerland & Camwell, 1997). 사전적으로 조직변화나 개혁이 추진되기 위해서는 관리자나 프로젝트 팀에서 조직변화의 구조적 결과를 명확히 예측할 수 있어야한다. 그러나 현대와 같은 불확실성의 시대에 그러한 예측이 가능한 경우는 쉽
현대 사회, 국제 정세로 인해 점점 팽창되어 왔다.
한국은 40여 년간 지속되어온 정부위주의 고도성장으로 인해 어느 정도의 물질적 풍요를 얻었지만 정부 관료제는 비대해지고 권위주의적인 상태로 남아있게 되었다. 비대해지고 권위주의적이 된 정부 관료제로 인해 효율성과 합리성이 그 특징이었
조직의 환경은 오늘날에 비해 비교적 안정적이었는데 각 분야에서 획기적인 변화가 일어났음에도 불구하고 전통적 유산의 영향이 크게 작용하고 있었다
(3) 관료제의 특징(Max Weber)
정밀성, 신속성, 명확성, 자료에 대한 지식, 지속성, 재량, 통일, 엄격한 복종, 인적 물적 마찰의 감소와 그로 인한
1. 현대자동차 선정 배경
(1) 종합공업
기초 소재 및 부품 생산, 판매 등 광범위한 연관 산업
자동차산업의 발달은 고용 증대와 산업구조 고도화에 기여
(2) 규모의 산업
약 1조원의 투자비가 필요한 노동집약적 장치산업
세계적 경쟁력 확보를 위해 규모의 경제 효과가 큰 산업
(3) 국가 주력사