임금은 전형적으로 조직유효성에 기여하는 많은 역할을 수행하는 것으로 이해되고 있다. 본래 임금은 조직구성원들로 하여금 직무에 대한 만족을 느끼게 하고, 조직의 업무에 전념하도록 동기유발시키 수단이며, 결국 조직유효성의 궁극적인 목표인 조직몰입에 참여케하는 보상(rewards)적 역할 수행
Ⅰ. 서론
80년대 후반기가 노동운동.사회운동의 주체 형성과 질풍노도와 같은 투쟁의 확장의 시기였다면, 90년대 초반은 다변화된 노동통제.사회 통제양식의 재편 속에서 운동양식의 확장과 분화, 제도화와 위축.분절화된 대응을 특징으로 한다. 노동조합운동의 일상성의 획득은 한편으로는 자본과의
현장의 사회복지사를 대상으로 심리사회적 치료자·원조자·서비스 조정자로서의 역할 및 직무 경험에 대한 인터뷰를 수행하기 위하여 필자는 만성당뇨 질환자를 상대로 인터뷰를 실시하였다. 사람들의 대부분은 당뇨병에 대한 많은 지식을 가지고 있음으로 잘 관리하고 있는 사람이 있는 반면, 병원
종종 마주하게 됩니다. 윤리적 갈등은 사회복지사가 직면하는 상황에서 여러 가치와 이익이 충돌하여 어떤 행동이 옳은지 판단하기 어렵게 만드는 상황을 의미합니다. 이 논문에서는 사회복지실천현장에서 윤리적 갈등이 발생했을 때 사회복지사의 윤리적 갈등 조정에 대해 논의하고자 합니다.
조정과 혁신이 절실히 요구되는 시점이다. 대학혁신은 무엇보다도 한국사회의 발전방향이 요구하는 인재의 양성을 지향해야 할 것이다. 정부가 경영이 부실한 대학에 퇴출의 칼을 빼 들었다. 교육과학기술부 대학선진화위원회가 부실 사립대 후보 22곳의 경영 실태를 현장실사해 8개 대학에 ‘경영 부