경험을 통해, 현존하는 Know-how를 통해 업무지식의 확장으로 이루어진다.
Benner는
“그것을 아는 것(Knowing that)”
“어떻게 아는 것(Knowing how)” 차이점 강조
<중 략>
4. 간호의 메타패러다임
- 간호 : 간호는 돌봄 관계로 설명
“관계와 관심에 대한 강화된 상태”
“돌봄은 도움을 주고 받는 것
I. 직원능력개발의 필요성
사회복지조직에서 직원능력개발은 직원들의 지식을 향상시키고 전문적인 태도를 심화시키는 데 있다. 특히 인간을 돕는 능력과 기술을 증대시키기 위한 목적으로 다양한 활동과 학습경험을 부여하는 과정이다. 현존 사회는 지식과 기술의 진보가 급속하게 이루어지고 있
단순 투자자문을 넘어 고객의 라이프 사이클과 재무상황, 미래재무 계획을 고려한 컨설팅을 제공하기 위해 부동산, 세무, 상속, 보험 등의 종합적 지식을 보강해나갈 것입니다. 더불어 오랜 경험으로 축적된 고객, 현존하는 그리고 잠재적인 경쟁사, 금융상황 전반에 관한 노하우를 문서화해서 대신증
. 교육목적
① 설정된 목표는 현존하는 조건에서 나온 것이어야 하며, 그것은 무엇이 이미 진행되고 있는 가를 고찰하여 세워져야 하고, 현재 사태의 자원과 난점에 기초하여 세워져야 한다.
② 활동의 과정에서 나타나는 조건의 변화에 적응할 수 있는 경험 적인 목표, 즉 행위를 통한 검증을
경험과 문화를 다각적인 방법으로 제시 하는 실천이다.
이런 방법을 통해 한국 교회와 크리스천이 주 가 되어 한국 사회의 새터민에 대한 사회의식 개역과 사회통합 공존에 노력 해야 할 것이다.
마태복음25장에 예수님은 나 자신이 낯선자이며 나그네 이다 그러므로 나그네에 대한 사랑을 통해 나에