합산한 금액을 말한다. 다만, 고정급적 연봉제 적용대상 공무원의 경우에는
해당 직책과 계급을 반영하여 일정액으로 지급되는 금액을 말한다.
- 기본연봉은 개인의 경력, 누적성과와 계급 또는 직무의 곤란성 및 책임의 정도를 반영
하여 지급되는 기본급여의 연간 금액을 말한다.
교원자격제도
- 교원의 자격검정 : 무시험검정과 시험검정
2급 정교사 1급 정교사 :
① 3년 이상의 경력과 소정의 재교육
② 교육대학원 석사학위와 1년 이상의 교육경력교육전문직의 경우 자격증이 아닌 자격기준만 명시
대부분 9년 이상의 교육경력과 근무성적 ‘우’ 이상인
자
교육재정 감소로 학교교육이 위축 될 수 있음
실질임금의 삭감을 초래할 수 있음
책무성
- 호봉제를 통하여 교사는 본연의 임무에 대한 책무성을 따지는 것이 어렵다.
- 일을 잘하고 학생들을 잘 지도하는 선생님이건 아니건 간에 똑같이 월급은 받는다.
교원성과급이 사실상 경력에 따라
보수에는 본봉과 수당은 물론, 상여금, 연금, 그리고 퇴직금과 같은 복리후생적인 보상까지도 포함된다.
→ 구성원의 동기를 유발하고 근무의욕을 고취시키는 가장 중요한 요인
2. 교원승진 및 보수제의 변천과정
가. 교원승진제도
1) 경력평정
2) 근무성적평정
3) 연수성적평정
4) 가산점평정 등 4