'4P'를 적용해야 한다. 첫째, 토의의 목적(purpose)을 명확히 해야 한다. 둘째, 토의의 목적에 부합하여 참여자(participants)의 적정 인원과 배합을 결정해야 한다. 셋째, 토의의 목적과 참여자를 고려하면서 토의의 내용 및 형식을 계획(plan)해야 한다. 넷째, 토의의 과정(process)을 효과적으로 관리해야 한다.
목적으로 하는 토의에서는 가장 합리적이라고 판단되는 해결안을 최종적으로 선택하고 해결 방안 실행을 위한 구체적인 계획을 수립
2. 토의의 과정 지도
2.1. 토의의 과정토의를 효과적으로 하려면 사전에 충분한 준비를 하여야 하는데, 이를 위해서는 우선 토의과정부터 알 필요가 있다.
토의
행동에 대한 책임감을 갖는 것
(3) 인간행동에 대한 이해를 심화시키는 것
(4) 개인의 정서적 생활의 다양성을 탐색하고 충동적 정서를 통제하는데 있어서
전보다 더 자신을 얻는 것
(5) 자신의 관심과 가치를 검증하고 그 결과를 실제생활과 행동계획에 통합시키는 것이다.
(2) 차이점
해석하며, 종합하고, 요약하며, 검증하는 역할이다. 유지 역할이란 토의를 순조롭게 운영해 나가는 역할이다. 자조적 역할은 적극적이지도 건설적이지도 못한 역할로 이들은 자기 이익만을 염두에 두기 때문에 진정한 토의에 방해가 된다.
토의가 효과적이기 위해서는 집단구성원은 자기에게
토의를 순조롭게 운영해 나가는 역할이다. 자조적 역할은 적극적이지도 건설적이지도 못한 역할로 이들은 자기 이익만을 염두에 두기 때문에 진정한 토의에 방해가 된다.
토의가 효과적이기 위해서는 집단구성원은 자기에게 맡겨진 역할, 즉 지도자, 참여자, 중개자로서의 역할을 다해야 할 것이다.