훈련비 및 광고비의 대표적인 연구인 권기정의 「교육훈련비 자산분석」(2009년), 김영영, 김민철의 광고비가 기업 경영실적에 미치는 영향(2003년), 최윤희의 광고비 효과(2020년) 등입니다. 따라서 본론에서는 K-IFRS 기준을 포함한 조사를 바탕으로 교육비와 광고비를 자산으로 인정할 수 있는지 알아보도
I.서론
광고선전비와 교육훈련비는 기업의 미래경제적효익의 유입을 창출할 것으로 기대되므로 자산성을 지닌다. 하지만 재무상태표상의 자산의 정의와 인식요건을 충족하지 않기 때문에 자산으로 인식할 수 없고 발생시점에 비용으로 인식하는데, 본론에서 그 이유를 더 자세히 살펴보려한다.
II
서론:
기업이 미래 성장과 경쟁력 확보를 위해 광고선전비와 교육훈련비를 투자하는 것은 보편적인 전략입니다. 광고선전비는 제품이나 서비스의 인지도와 판매 증진에 기여하여 매출을 증가시킬 수 있는 잠재력을 지니고 있습니다. 반면에 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시키고
Ⅰ. 고용안정대책과 직업훈련대책
1. 구조조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
1) 사업개요
○ 구조조정으로 이직된 근로자를 위한 특별직업훈련실시(5천 명)
- 금년도 실업자 재취직훈련 예산배정 및 훈련과정 선정은 이미 끝난 상황이나, 기업퇴출판정 등으로 실업자가 양산되어 특별
훈련비의 효과를 가늠할수 있다.
셀프모니터링이란 자신의 행동을 외부 상황적 요인에
적응시키는 개인의 능력을 말한다. 이를 잘하는 사람은
자아와 페르소나 간의 현격한 상반성을 보여줄 수 있다.
그러므로 다양한 직원 및 관계자들을 만나야하고,
여러 상황에서 자신의 감정보다는 타인과 상