휴가 및 여가를 제공함으로써 개인의 신체 및 정신의 피로를 회복할 수 있도록 하고, 이를 통해 가정을 유지하고 자녀를 출산할 수 있는 충분한 여건을 마련해주는 것을 목적으로 하고 있다.
이번 과제에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 출산전후휴가와 육아휴직, 부성휴가 등을 분석해보고, 문제
자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 따라서 본론에서는 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대해 서술해 보겠다.
휴가정책 도입 및 정착을 촉구하였다. 주요내용은 부모의 동등한 휴가사용을 강조함과 동시에 자녀출산이나 입양 이후 8세가 될 때까지 부모 각자가 비양도성의 개별적인 권리로 최소 3개월씩의 부모휴가 기간을 제공하도록 권고하고 있다.
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Ⅱ 본론
1. 출산전후휴가정책의 내용 및 개선방향
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Ⅰ. 서론
우리나라의 이러한 출산율의 저하현상은 다른 OECD선진국들의 경우와 비교해도 매우 낮은 수준으로서 이웃 일본이나 캐나다, 미국, 프랑스, 독일, 이탈리아, 영국 등의 선진국들과 비교해도 낮은 수준을 면치 못하고 있다. 산업화는 저출산 현상에 하나의 요인으로 작용하여 가치관의 변화를
부모권보장정책(산전후휴가, 육아휴직, 부성육아휴직)
저출산 ․ 고령화 사회의 원인이면서 동시에 국가경제 활성화에 중요한 역할을 할 수 있는 여성의 사회경제활동 참여를 위한 정책적 배려는 향후 우리나라의 복지적 필요를 채우는 중요한 과제라 할 수 있다. 전통적 개념에서 자녀돌봄의 주