4. 사회적 유형은 타인과 함께 일하거나 타인을 돕는 것을 즐긴다. 기계적이고 과학적인
능력이 부족.
5. 기업가적 유형은 어떠한 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하는 활동을 즐긴다. 상징적이
고 체계적인 활동을 싫어하며 과학적 능력이 부족.
6. 관습적 유형은 체계적으로 자료를 잘 처리
흥미의 유형에 걸맞도록 개인의 직업을 맞추어 연결하는 것을 진로상담과 진로지도의 주된 목표로 진행해 왔다.
.
.
2. 홀랜드의 직업흥미의 6가지 유형과 관련 직업
1) 현실형
현실형은 대체로 기계적이고 체계적이며 질서정연한 일이나 작업을 선호하며 예술성이나 인간 친화성이 요구되는 직
흥미가 중요하다는 것을 처음 인식한 사람은 Herbert 이며, 이것을 학습 현장의 목적 및 수단으로서 교육에 도입한 사람은 Dewey라고 할 수 있다. 그러나 흥미는 아직도 명철한 사고에 이르고 있다고는 할 수 없다. 실제 흥미에 관한 여러 가지 연구 결과는 여러 가지 점에서 상호 모순되는 점이 많다. 예컨
성격에 따른 흥미와 직업선택 - holland 이론
저명한 직업 심리학자인 holland 는 인간을 성격/ 흥미유형에 따라 나눌수 있으며, 직업의 유형도 나눌수 있다고 보았다. 결국 인간의 성격/ 흥미유형과 직업의 유형이 일치할수록 만족감이 커진다는 것이다.
따라서 그는, 인간의 성격/흥미유형을 6가지로
흥미와 적성을 혼동하는 경우가 있다
d. 한가지 유형에만 속하지 않는 경우
4. 검사의 과학적인 근거
a. IQ 검사의 한계성
b. EBS 다큐프라임-'아이의 사생활'-4부다중지능 방송 내용 중 인용
5. 유형별 직업 선택의 예와 그 근거
a..심장이식수술의 권위자 외과의사, 송명근 박사의