6. 히딩크 감독의 리더십 발휘결과
- 글로벌 리더십의 확보. <히딩크 리더십>은 지도력을 발휘하는데 있어서 인종이나 국경의 장벽이 문제가 되는 시대가 지났음을 보여줌
- Over-Extension을 통한 역량 극대화. 목표가 무리해 보일지라도 조직원들에게 할 수 있다는 투지를 강력하게주입한다면 목표의
4. 히딩크 리더십의 성공요인 : HI-FIVE
(4) 히딩크의 혁신
0 새로운 패러다임
- 어제는 잊고 새 틀을 짜다.
- 고정된 형태 파괴 --> 상황에 따라 신축적 운영
0 수평적 팀문화와 소통
- 선후배 관계 무시(연공서열)
- Body Language : 언어장애 극복
4. 히딩크 감독의 변혁적 리더십 특성
히딩크 감독은 강인한 체력을 바탕으로 한 흔들림이 없는 중심 잡힌 상태를 항상 유지했으며, 자신의 경력, 경험, 정확한 판단에 근거한 소신을 통해 선수들에게 자신감을 부여했다. 또한, 월드컵 전의 평가전에서 부진한 모습을 보인 대표팀에 대해서는 지금
Ⅰ. 히딩크 신드롬의 확산
월드컵 출전 사상 최고의 성적을 기록
2002년 월드컵 한국팀 16강 진출 가능성↑ → 국민영웅
월드컵 출전 48년만에 16강 가능성(역대 전적, 4무 10패)
각종 언론의 히딩크 특집, 한국기업, 히딩크 리더십에 관심
2002년 5월 3차례 평가전에서 첫 승 → 인기 급상승
2002년 초까지
히딩크
-히딩크신드롬
48년 한국 월드컵 역사상 최초로 4강을 오르게하고 온 국민을 하나로 묶은 배후에는 히딩크 감독이 자리하고 있습니다. 사실, 월드컵전의 한국 팀과 오늘의 한국팀에서 외견상 달라진 것은 감독 한 사람에 불과합니다.
이 점이 바로 리더십을 발휘한 '히딩크 신드