결과를 통해서 본다면, 한국의 일반 직장인들은 기업의 성공을 위해 자발적으로 시간과 에너지를 투입하는 정도는 매우 낮으며, 이직의도나 계획도 상당한 위험 수준에 도달하고 있다고 보여진다. 하지만 한국의 일반 직장인들의 이직 의도가 심각하다고는 하나 간호조직에 종사하는 종사자의 이직은
전략적간호관리
Ⅰ. 서론
전략적간호관리: 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스
1. 서론
최근 인구 노령화와 만성질환 증가로 인하여 의료수요가 급증하고 있으며, 의학기술의 발달과 생활수준의 향상으로 의료서비스 요구도 점점 높아지고 있다. 간호사는 환자간호에 중추적인 역할을 하는 전문인력이기에 이런 사회적 변화에 따라 간호인력의 수요 또한 지속적으로 증가하고 있
간호사도 인간이다 보니 스트레스를 업무도중 받는 경우가 많다 스트레스는 간호생산성 향상에 도움을 주지 못한다. 간호는 기계가 찍어내는 분야가 아니기 때문에 측정도 어렵고 한 대상자에게서 행해지는 행위도 일정하지가 않다. 그러나 산출이 어렵다고 간호사는 생산성을 높이지 않아도 되는 것
간호사이직의 문제에 대한 고찰을 기본으로 여기에 대한 주의환기와 이를 통해 간호사이직 문제에 대한 다양한 제언들을 이끌어 보고자 씌여졌다. 인력문제의 대안은 어느 시점을 중심으로 말할 수 있다기 보다는 인력의 교육과정에서 인력의 배출 및 수급의 문제, 취업시 및 취업 후의 여러가지 조건