있을 만큼 취업이 잘 된다. 그런데도 국내 대학병원을 비롯한 중소병원의 간호사 인력난은 예전부터 꾸준히 문제 제기되어왔다. 인력난이란, 사전적 의미로는 “노동력이 부족하여 겪는 어려움”이다. 취업률이 높은 편임에도 노동력이 부족하다는 것은 곧, 퇴사율과 이직률이 높다는 것을 의미한다.
간호사의 이직률은 굉장히 높다는 것을 알 수 있다. 임상간호사회(2002)가 국내 35개 병원을 대상으로 실시한 조사보고에 의하면, 국내간호사의 이직률은 평균 16.6%이다. 이것은 의사나 교사의 10%도 되지 않는 이직률에 비교해서도 매우 높고 Toffler(1982)가 제시한 적절한 간호사 이직률인 5-10%를 고려한다
간호사에 대한 수요는 매우 커질 것으로 예측된다. 재가간호사업 유형에 따른 가정전문간호인력 인프라도 구축해야 한다.
보건의료시장 개방에 따라 가정간호비지니스에도 대비해야 한다. 외국 업체에서 홈케어를 표방하며 가정간호관련 기기, 장비 등을 국내에 들어오려고 하는 만큼 이에 대한 지
1. 전문간호사의 정의
전문간호사는 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당 분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호대상자(개인, 가족, 지역사회)에게 상급수준의 전문가적 간호를 제공하는 자를 말한다.
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