산재보상보험법에 의해 업무상질병으로 인정된 근골격계질환자(신체부담작업 및 요통) 현황을 보면 전화교환원들의 집단적인 직업병 인정사례를 포함하여 총 506명이 보고 되었으며 전체직업병 인정자의 33.1%까지 차지하다가 약간씩 감소하는 경향을 보이고 있다. 그러나 최근 통계를 보면 총 410명으
근골격계 질환에 대한 총체적 접근법은 우리나라에서는 거의 전무하며, 세계적으로도 그렇게 흔한 편은 아니다. 또한, 우리나라의 노동조합에서도 근골격계 질환에 대하여 작업장 환경개선과 직업병 요양 신청 차원을 넘어서는 관점을 갖고 있지 못한 곳이 많은 실정이었다.
Ⅱ. 근골격계질환(직업
근골격계 부담 작업에 의한 건강장해 예방(정부안)”의 구체적인 내용을 각 조문 별로 검토함으로서 그에 대한 자세한 이해와 근골격계질환의 예방을 위하여 노동조합이 대처하고 준비하여야 할 사항들에 검토하고자 한다.
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 의미
직업성 근골격계질환이란 직업과 관련된
근골격계질환은 장시간 단순반복 작업을 함으로서 발생되므로 작업시간의 단축 또는 충분한 중간 휴게시간, 예방교육 실시, 작업장 설계의 인체공학적 검토, 작업공구 및 방식의 개선이 예방대책이라고 할 수 있다. 또한 직업병이 제대로 진단되고 제대로 치료받을 수 있도록 하기 위해서는 특수건강
근골격계 질환을 예방하는데 필수적이다. 노동시간이 같아도 쉬는 시간이 줄어들면 그만큼 일하는 시간이 늘어나기 때문에 휴식시간과 월 평균 휴일 수에 대한 설문을 통해 휴식시간의 변화를 알아볼 필요가 있다.
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 개념
직업성 근골격계질환이란 직업과 관련된 작업으