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레포트 > 사회계열
2010.02.27
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소개글

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 발병원인
1. 근골격계
2. 근골격계질환
3. 근골격계질환의 유병률

Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 원칙

Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 내용
1. 유해요인조사(보건규칙 제143조)
1) 유해요인조사의 시기 및 주기
2) 유해요인조사의 도구 및 조사자(보건규칙 제144조)
3) 유해요인조사의 방법
2. 작업환경개선(보건규칙 제145조)
3. 의학적 관리(보건규칙 제146조)
4. 유해성 등의 주지(보건규칙 제147조)
5. 근골격계질환 예방관리프로그램의 시행(보건규칙 제148조)
6. 중량물을 들어올리는 작업에 관한 특별조치
7. 단순반복작업 등에 대한 조치

Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 진행
1. 활동원칙
2. 사용자가 유해요인조사를 진행하려고 할 때 공식적인 논의구조에서 할 것을 요구한다
3. 유해요인조사 관련 진행과정과 방식, 시기 등을 노사 합의할 것을 요구한다
4. 유해요인조사는 다음과 같이 세 가지 내용으로 진행하여 정도와 원인을 파악하고, 예방대책을 수립한다
1) 증상조사 및 질환자 대책수립
2) 원인조사
3) 예방·관리대책

Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 실태

Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 방안

Ⅷ. 결론

참고문헌

본문내용

근골격계질환은 장시간 단순반복 작업을 함으로서 발생되므로 작업시간의 단축 또는 충분한 중간 휴게시간, 예방교육 실시, 작업장 설계의 인체공학적 검토, 작업공구 및 방식의 개선이 예방대책이라고 할 수 있다. 또한 직업병이 제대로 진단되고 제대로 치료받을 수 있도록 하기 위해서는 특수건강진단, 산재보상제도 등의 개선이 필수적이다.
제도개선투쟁은 노동부에서 특수검진제도 개선(안)을 마련하고 공청회를 통해 의견을 수렴하려고 하고 있으며 민주노총을 중심으로 요구안을 반영시키기 위해 여러 가지 사업을 벌여갈 예정이다. 그러나 당장 사업장의 문제해결에만 급급해서 제도개선 문제는 상급조직의 일이라고 생각해서는 안 된다. 각 노동조합과 조합원 한사람 한사람의 문제해결은 제도개선과 직접 연관된 문제임을 이해하고 모두가 나설 수 있도록 해야 한다.
근골격계 질환문제에 대한 노동조합의 대책은 질병자에 대한 대책과 예방대책으로 나누어진다. 근골격계 질환에 대해 축적된 내용이 없다는 것은 이 두 가지 대책에서 모두 노동조합을 어렵게 하는 원인이다.
특수검진에서 다루어지지 않기 때문에 개인적으로 여러 곳의 병원을 다니면서 치료하다가 직업병으로 요양신청을 하게 되면 근로복지공단이 까다로운 기준을 내세워 인정하지 않는 경우가 많다. 또한 질병의 원인이 되는 작업조건이 변하지 않는 이상 요양을 마쳤다고 하더라도 자주 재발하게 되는데 이런 경우 직업병환자를 보호하기 위한 제도가 마련되어 있지 않아 어려움이 많다. 외국의 경우 요통이나 경견완장애 등 근골격계 질환의 치료과정 중에 작업 및 일상생활에 복귀할 수 있도록 하는 재활치료가 포함되어 있다. 우리나라에서도 기아자동차노동조합이 연간 수백 명에 달하는 요통환자가 작업에 복귀하기 전에 일정한 기간을 적응훈련하는 `요통학교`를 회사 측에 요구하여 실시해오고 있지만 다른 곳에서는 아직

참고문헌

▷ 김관호, 근골격계질병, 한방과건강사
▷ 성인간호학 근골격계 건강문제와 간호
▷ 성인간호학 정담(근골격·신경·감각기계)
▷ 송병호(2004), 근골격계 질환별 평가와 치료, 단국대학교 출판부
▷ 최정신 외, 성인 내·외과 간호학(근골격계·신경계·감각계·내분비계), 형설출판사
▷ 핵심인체구조와 기능 골격계
▷ 하성자(2003), 치과위생사의 근골격계질환의 유병상태와 관련된 요인, 단국대학교

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