근무성적평정이란?
- 1964.7.‘교육공무원승진규정’(대통령령 제1863호) 제정·공포
- 매년 12월 31일 기준,
- 교사의 근무실적·근무수행능력 및 근무수행태도 평가
- 교장+교감+동료교사의 다면평가(동료교사 3인 이상)
- 해당 교사: 평가 기간 동안 교사자기실적평가서 작성,
교장·교
근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의
90년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 인사고과의 중요성이 부각되고 있다. 승진과 승격 및 처우를 차별적으로 결정하기 위해서 인사고과의 평가결과를 적극적으로 활용해야 하기 때문이다. 인사고과란 용어는 다양하
근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력
사람이 있는 곳에 평가가 있다고 볼 때 인사고과의 기원을 찾자면 끝이 없을 것이다. 조직차원에서의 인사고과의 시초는 19세기 초 영국의 Owen이 영국 스코틀랜드 지역의 방직공장에서 활용한 말없는 경고자(silent monitor) 및 성격수첩(charater books)에
평가할 수 있다는 것이었다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 의의
인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성 등을 판정하는 것을 의미한다. 스미드와 머피는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직