중소기업 뿐만 아니라 삼성, 현대 기아차, LG, SK를 비롯한 국내 주요 대기업들이 경기 침체를 이겨내고 경쟁력 강화를 위해 잇달아 사업 구조조정에 돌입하고 있다.
요즈음 신문방송에서는 구조조정이라는 단어가 매일 나오고 있다. 2008년 하반기부터 미국 금융위기로 시작된 경제적 어려움은 우리에게
기업으로 만들어 놓은 그들의 성공신화는 사람이 얼마나 중요한 것인가를 가르쳐 준다. 모두들 어렵다는 우리나라의 상황에서 이들 같은 사람들이 건재함을 기쁨으로 느낀다.
아직도 관료주의에서 벗어나지 못하는 기업들을 보면서 얼마나 시대에 뒤쳐진 행동을 하고 있는지를 생각해본다. 시대는 인
<서론>
가. 문제제기
국내 기업들의 31.2%가 올해 채용 계획이 없는 것으로 나타났다. 또 현재까지의 채용계획을 분석할 때 전체 채용 예상 규모도 작년보다 17.8% 감소, 올해도 심각한 취업난이 계속될 전망이다
이런 고실업 문제에 대해 새 고전학파에 의하면 탐색적 실업만 존재하므로 재량적 재정
Ⅰ. 서론
신자유주의 구조조정은 인원감축, 노동시장 유연화를 급격히 전개시켜나갔고, 이 속에서 공기업 노동자들은 생존권에 대한 위협에 직접적으로 노출되었다. 더 이상의 고용안정은 존재하지 않으며, 더구나 공기업 노동자로서 가져왔던 자부심이 ‘부도덕한 공기업 노동자’라는 이데올로기
Ⅰ. 개요
주식매수권 등의 부여(poison pill)라 함은 적대적 기업인수자가 대상회사의 주식의 일정한 비율을 취득한 경우에 대상회사의 주주가 낮은 가격으로 대상회사의 주식 또는 인수회사의 주식을 매수할 수 있는 권리를 주는 것을 말한다. 포이즌 필은 가장 최근에 개발된 방어수단으로서 그 적법