신뢰와 상생의 정신을 바탕으로 한 꾸준한 대화로 타협점을 모색할 때 현재의 경제적 위기 상황을 극복할 수 있는 근간으로써의 새로운 노사관계의 정립이 이루어 질 것이다. 따라서 본론에서는 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논해 보겠다.
관계라고 규정할 수 있다. 한국의 노사흐름은 서로간의 대립관계를 지속하게된 투쟁의 역사라고 볼 수 있다. 한국의 노사관계를 시대적 흐름에 맞춰 살펴본다는 것은 노사관계를 정확하게 파악하는 데 도움이 될 것이다. 이 장에서는 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특
Ⅰ. 서 론
우리나라에서의 노사관계는 기업회사의 주주와 고용자와의 관계를 말하는데 이는 여러 가지 노동 값에 대한 문제와 여러 복지 등에 대한 문제로 사회적으로 이슈를 가지는 문제관계라고 설명할 수 있다. 이처럼 노사관계는 현대에 들어 과거 봉건적 사회가 몰락하고 경제적인 발전과 산
노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.
현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.
II. 노사관계의 발전과정
(1) 전제적 노사관계
사용자가 임금, 작업시간 등의 근로조건을 일방적으로 결정하며, 노동자는 사용자의 결정에 단지 복종하는 단계로서 생산성 제고에 실패하고 근로자가 저항을 하던 시기이다.
(2) 온정적 노사관계
생산성 저하의 문제를 해결하고, 노동자의 노동조