방통대 2016-1 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

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소개글

(방통대 2016-1)우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노사관계의 단계별 구분 및 특징
1) 1기 - 해방이전의 노사관계
2) 2기 - 1945~1960년 노사관계
3) 3기 - 1961-1986년 노사관계
4) 4기 - 1987년대 이후 노사관계
5) 5기 - 1990년대 이후 노사관계 (현재)
2. 노사관계의 문제점
Ⅲ. 결 론
참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

사람은 살아있다는 것은 활동을 의미한다. 활동은 노동을 통하여 그 존재의미를 부각시킨다. 이는 정신적인 노동이든, 육체적 노동이든 간에 노동행위를 하고 있다. 만약 노동을 하지 않는다면 그 사람은 죽은 목숨과 마찬가지로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동은 신성한 것으로 노동을 통하여 건강한 삶을 누릴 수 있는 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자를 중단한 채 무너져가는 산업기반을 되살리기 위해서는 정부가 나서야 한다고 요구하고 있는 것이다. 정부는 노동문제를 금방 해결할 듯이 큰 소리를 치고 있지만 실제로 바뀌는 것은 없다. 한국의 노동문제는 총체적 위기상황에 빠져 있다. 신자유주의에 입각한 노동시장의 개방으로 인하여 갈수록 노동자는 설 자리가 없어지고 있다.
현재의 상황이 지속된다면 일자리감소, 빈부격차, 노사관계불안은 더욱 심각해질 수밖에 없다. 중국은 블랙홀처럼 한국경제를 위협하고 있고, 하루가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.

참고문헌

1. 정종진·이덕로, 신노사관계론, 법문사
2. 이원덕(2001), 세미나 발표문, 한국 노사관계의 회고와 전망
3. 김훈(2003), 포럼 발표문, 노사정위원회 활동평가 및 발전방안

하고 싶은 말

경영학과 4학년 노사관계론 공통
우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오

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