미래에셋대우자기소개서, 미래에셋대우 자소서] 2017년 대졸신입사원채용 미래에셋대우 자기소개서 BEST예문 + 면접족보
1. 지원동기와 향후 본인의 비전에 대해 쓰시오.
...(중략)...고객의 소중한 돈을 체계적이고, 전문적인 투자로 더욱 가치 있게 하는 PB가 되는 것이 저의 꿈입니다. 그 꿈을 실현
[본문내용 발췌]
1. 타인과 차별화 할 수 있는 자신만의 장점 및 역량은 무엇인지 기술하십시오. - (최대500자 이내로 작성)
▶ (초략)..... 많은 것을 경험할 수 있었고, 한 조직의 리더로서의 역할을 수행해 봄으로써 리더가 갖춰야할 “소신과 역량”이 어떠한 것인가를 직접 몸으로 느끼면서 배울 수
신입사원채용의 전제조건
주식회사의 생리
소수정예화 : 고비용 저효율 타파
조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자
2. 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함
일에 대한 자부심 : 장인정신
어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기
어떠한 어려움도 극복할 수 있는
Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
SK는 1981년 국내기업최초로 필기시험을 폐지하고 종합적성검사, 면접위주의 필기전형을 실시하였으며, 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.
대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는
신입사원의 수습 기간 등이 없는 대신 오히려 채용 즉시 정규직원으로 발탁하는 방식을 쓰고 있는 실정이다. 좀 더 기업에 적합한 인재를 발굴, 양성 및 시험에 볼 수 있는 인턴 제도를 활용하지 않는 점은 좀 더 회사에 적합한 인재 확보 측면에서 장점이 되지 못하며 그만큼 회사의 이직관리에도 부정