1. 은퇴의 의미
사람이 인생의 후반부인 50, 60대 혹은 70대에 들어서면 누구나 은퇴하기 마련이다. 은퇴는 한 개인의 일생에 있어서 중요한 분기점이며, 특히 노동과 직업 지향적인 산업사회에서는 큰 의미를 가지게 된다. 인간은 누구를 막론하고 본인의 의사와는 관계없이 어느 시기에 가서는 사회
제도나 신입사원의 수습 기간 등이 없는 대신 오히려 채용 즉시 정규직원으로 발탁하는 방식을 쓰고 있는 실정이다. 좀 더 기업에 적합한 인재를 발굴, 양성 및 시험에 볼 수 있는 인턴 제도를 활용하지 않는 점은 좀 더 회사에 적합한 인재 확보 측면에서 장점이 되지 못하며 그만큼 회사의 이직관리에
계약은 1년 단위로 이루어짐
입사 후 2년 내에는 해고할 수 있는 조건
2년이 지나면 회사가 임의적으로 해고 불가능
고용 안정성에 문제를 야기
비 정규직제도를 인턴 및 수습 제도와 병행하여
인재를 채용할 수 있는 하나의 모집/선발 도구로서 이용
핵심 역량 지원서의 내용 (CS 마인드
근본적 경영 체질의 변화를 요구 하고 있기 때문에 업계에서는 급속하게 변하는 환경 변화에 대응하기 위해 맞춤형상품의 차별화된 서비스 제공, 언더라이팅 및 리스크관리 강화, 판매채널의 경쟁력 제고등 중/장기적인 경영전략을 수립하는데 노력하고 있다.
(1) 메리츠화재의 대차대조표
및 7개 지점의 순이익은 전년과 비교해 85.7%나 늘어난 2280만달러였다. 그러나 ING생명 푸르덴셜생명 등 외국계 보험사가 국내에서 벌어들인 2억3000만달러에는 비교가 되지 않는다.
보험연구원은 최근 보고서에서 국내 보험사들이 해외에서 성공하려면 △경영 및 영업 △인력 및 조직 △제도및 문화 등