Ⅰ. SK(에스케이)의 인재상
1. 채용제도
SK는 1981년 국내기업최초로 필기시험을 폐지하고 종합적성검사, 면접위주의 필기전형을 실시하였으며, 국내최초로 연중상시채용을 실시하여 언제 어디서나 우수인재를 등용할 수 있는 열린 채용제도를 실시하고 있다.
대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는
공동체에 재투자되는 것이다. 따라서 사회적 기업은 주주나 소유자의 사적 이익을 극대화하기 위해 운영되는 보통의 사업체가 아니다. 이 장에서는 최근 자본주의 경제의 새로운 대안으로 주목을 받고 있는 사회적 기업을 정의하고 그의 사례들을 최근의 경제기사를 정리하여 설명하여 보기로 하자.
재단 중심의 기업재단이 설립되기 시작하였으며, 준조세 성격의 기업 기부가 늘기 시작하였다. 기업 사회공헌활동의 직접적인 요인이라고 할 수 있는 사회적 책임 문제는 1980년대에 들어서야 본격적으로 대두되기 시작했다. 특히 80년대 후반의 사회적으로 민주화 시기를 거치면서 기업에 대한 사회적
인재 등용이 가장 중요하다고 생각합니다. 저는 실력과 인성을 두루 갖춘 삼성에 꼭 필요한 인재라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 저에게 기회를 주신다면, 합리적이고 체계적인 사고와 강한 책임감과 추진력을 통해 저에게 주어진 일에 최선을 다할 것이며, 함께 근무하는 동료들에게 신뢰를 줄
1. 의사소통 이란
(1) 의사소통의 개념과 기능
1) 의사소통의 개념
의사소통(커뮤니케이션)은 첫째, ‘나눔’을 강조한다. 둘째, ‘의도적 영향’을 강조한다. 셋째, ‘모든 종류의 영향이나 반응을 다 포괄한다.’는 세 가지 측면에서 그 개념 정의가 될 수 있다.
첫 번째 정의 방식은 커뮤니