Ⅰ. 서론
우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조(당시 근로기준법)에 노동부장관이 필요에 따라 최저임금제를 실시할 수 있도록 근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운영하지 않고 있다가 70년대 중반부터 지나
임금격차도 크지 않았다. 그러나 개혁.개방이후 고도 경제성장과 임금제도개혁으로 인하여 임금수준이 대폭 상승하고 있으며, 기업.업종.직책 등 다방면에서의 임금격차도 확대되고 있다.
구체적으로 말하면, 2002년도 전국 도시지역 근로자의 평균임금은 12,422위엔으로 ‘01년도의 10,870위엔에 대비
Ⅱ 본론
1. 올 해 시간당 최저임금, 도시근로자평균임금
2012년 1/4분기 도시근로자평균임금 269만 1천원으로 전년동기대비 8.2% 증가하였다. 또한 2012년 최저임금은 시간당 최저임금은 4,580원으로 월 단위로 환산하면 주 40시간(월209시간) 기준 957,220원이다.
2. 본인 소득원의 임금과의 비교
본
평균 소득은 589만 9300원으로 5.6% 늘어난 데 반해 최하위 20%는 115만 600원으로 겨우 1.7% 늘었다는 점이 현재 양극화 문제의 심각성을 단적으로 보여주고 있다. 이다. 또 최근까지 우리나라의 소득 분배 구조는 임금근로자의 소득 분배가 지속적으로 악화되고 있다는 특징을 지닌다. 소득 불평등 정도가
도시근로자의 월평균 가계지출은 증가하고 있지만 낮은 임금으로 인한 저임금 계층의 생활난은 가중되고 있다. 저임금 계층의 소득 불평등을 해결하기 위한 최저임금 협상방안과 해결책을 알아보자.
도시근로자 가구당 월평균 가계지출과 소득은 매년 증가하고 있는 반면에, 왼쪽 그래프를 보면 가