* 램 차란의 위기경영을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 다른 경제 서적들 보다 책표지가 세련되고 강렬하다. 표지에서 느껴지는, 포스, 이 책의 특징을 간략하게 말하자면 짧고, 유익한 이라는 표현을 해야 할 것이다. 하지만 이 책의 문제점은 어느 정도 규모의 중소기업 혹은 대기업을 상대로
램리서치코리아에서 일하고 싶은 이유는 무엇인가요? 그리고 Field Service Engineer에 지원한 이유는 무엇인가요?
[반도체 장비 산업을 선도하는 혁신 기업]
직장을 선택할 때 고려하는 우선적인 가치는 혁신을 통한 성장을 추구하는 회사인지를 판단하는 것입니다. 램리서치는 플라즈마 식각장비 '센스
1. 램리서치코리아에서 일하고 싶은 이유는 무엇인가요? 300자
램리서치만의 ‘독보적 기술력’ 때문입니다.
램리서치는 Corvus R 시스템을 통해 식각공정의 단점인 내부부품을 교체하는 작업을 최소화 하였습니다. 고객만족을 위해 향상된 기술과 생산성 증가로 보답하는 램리서치의 기술에 매료되었
Ⅲ. 직업재활 시설 현황
램플로이의 유형은 직접적인 고용과 지원고용 유형이 있다. 1946년 설립 초기에는 4개 시설에 270명이 고용되었으나 1958년 법 개정이후 램플로이는 자체의 시설 외에도 재가고용이나 보호산업그룹을 통해 지역 내의 기업체 등에 그룹으로 나가서 근로를 하고 이들에 대한 지도,
1. 램플로이(Remploy)의 출발
1943년, 국회의원 톰 린슨 제안
“장애인의 인간다운 삶을 위한 국가의 의무실현과
장애인을 생산활동에 진입시키는 것이 경제적 이익이 된다.”
⇒ 1944년 장애인고용법 제정에 반영
1944년의 「장애인 고용법(DPEA)」에 근거
⇒ 법이 제정될 때 일반적인 노