비영리조직
I. 비영리조직의 의의와 유형
조직이란 공동의 목표 달성을 위해 일을 체계적으로 분담하면서 함께 노력하는 사람들의 모임이라고 할 수 있다. 따라서 조직의 특성으로는 공동목표, 과업, 자원, 분업, 권한체계, 상승효과(synergy effect) 등을 들 수 있다.
조직에서 창업은 부(wealth)를 창출
또는 공공재이론의 핵심은 공공재를 생산하는데 있어서 시장은 근본적인 한계를 가지고 있다는 데에서 출발한다. 시장실패이론은 고전경제이론에서 상징하는 자유시장체계로는 공공재가 충족될 수 없다고 보고 있으며 이러한 공공재의 수요를 만족시켜 주는 정부의 존재를 정당화시켜 준다.
조직에 비해 상대적으로 애매모호하여 목표달성에 있어서 많은 어려움을 안게 된다. 빈곤에 따른 어려움을 경감시킨다던가 환경을 보호하는 등의 조직마다 다르고 구체적인 목표를 가지기는 하지만 여전히 포괄적이다.
이렇게 영리조직과 비영리조직은 존재하는 이유가 다르기 때문에 활동하는 환
조직은 기업, 파트너십, 소유자 개인, 협회 등 법적
실체에 의해 조직된다. 자체 규정에 의거, 운영된다.사회복지조직은 조직의 사명(mission)에 따라 작동된다. 조직의 사명이란 조직이 존재하는 이유(raison d’êre)와 추구하는 일을 의미한다. 비영리기관의 경우 조직의 사명은 이사회의 권한에 속한
조직이 활동하는 나라 및 분야에 따라 다양하게 정의 되어 있는데, 레스터 샐러먼 등이 전 세계 22개국의 비영리영역을 대상으로 한 존스 홉킨스 비영리영역 비교 연구 프로젝트를 통해 정리한 비영리조직의 6가지 특성은 다음과 같다.
(1) 조직체 : 비영리조직은 조직의 목표가 달성되면 존재할 이유