하청중소기업이 대기업이라는 주 고객에서 다른 고객으로 대체할 수 있는 사업전환이란 용이하지 못하기 때문이다.
한편 港 撤雄(1990)은 대기업과 중소기업과의 거시적 그리고 동태적인 관계의 변화에 대하여 분석하였는데 그는 일본기업의 장기적 변천과정을 모기업의 통제력의 크기와 하청기업의
노조설립
베울리아워터코리아, 하이틱스반도체, 매그나칠반도체(이하“원청회사”라 칭함)는 (주)인화, (주)안호산업, (주)에프엠텍, (주)성훈테크놀로지, (주)로얄텍(이하 ”사내하청회사“라 함)이라는 회사와 설비 등에 관한 하도급계약을 맺고 반도체 제조업을 수행해 오고 있었다10그러던 중 하청
노조활동을 방해함과 동시에 어용노조를 결성케 하는 등 그들의 노력을 와해시키려 하여 그들의 요구를 보다 효과적으로 관철시키고 10만 노동자들의 힘을 결속한다는 시대적 요청에 따라 협의회를 결성하였다. 협의회는 임금문제 등 당면한 현안 문제에 대한 협상을 요구하였지만 이를 무시하였고
우리 나라에서 비정규직 노동자는 90년대에 들어서 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 정부의 공식통계에 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 이처럼 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호
사내하청 투쟁에서 투쟁을 통해 정규직이 된 극소수의 노동자를 제외하고, 무임승차해 정규직이 된 많은 노동자들은 여전히 하청노동자들의 문제에 둔감할뿐더러, 3년 간 밖에서 천막농성을 하고 있는 하청노조 동지들에게조차 냉담하다. “패배한 연대 속에 정규직화”란 “노조의 투쟁”을 통해서