5. 사내하도급 점검 관련 유의사항
원도급 및 하도급을 수행하는 사업체에서는 현재의 도급계약관계 및 작업과정 전반에 대하여 자체 점검을 하고 인사노무관리상의 독립성 및 사업경영상의 독립성을 갖추어 이름 그대로 도급 관계를 정상적으로 수행하여 근로자파견법을 위반하지 아니하도록 노력
Ⅰ. 개요
종사자 5인 이상 광공업 사업체 수에 있어, 서울 18,407, 경기 29,022, 인천 8,555, 부산 8,990, 경남, 7,106, 대구 5,992, 경북 4,919로 나타났다. 여타 다른 시도는 3,000개 미만을 기록하였고 수도권에 산업체가 극히 편중되어 있음과 동시에 영남권에 일부 집중되고 있는 현상을 보였다. 영남권 집중 현상
제 1장 비정규직의 정의와 현실
제 1절 비정규직의 개념
일반적으로 정규직은 특별한 경영상의 사유, 개인적 사정이 없는 한,해고되지 않고 계속 근무 할 수 있는 고용이 안정된 근로자를 말한다. 반면 기간제 근로자는 채용시 근로 계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수 있는
1. 선정동기
(1) 현대자동차의 노동조합이 우리나라 전반에 걸쳐 경제적인 영향력과 노동 운동의 비중을 생각하여 당 기업 선정
(2) 또한 최근 현대자동차는 비정규직의 불법 파견이 많은 문제가 되고 있음.
(3) 본 논문에서는 이러한 현대자동차 노동조합중에서 비정규직 노동조합에 역량을 맞추어
Ⅰ. 개요
전국적으로 수만 명의 파견노동자들이 해고되었다. 파견법 6조 3항에서 “2년 이상 계속 사용한 파견노동자는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다.”고 규정하고 있는데, 이 직접고용의무조항을 회피하기 위해 대부분의 사용업체가 파견노동자를 교체 또는 해고한 것이다. 그러나 ‘파견