사회복지직무수행계획서, 사회복지직 직무수행계획서, 사회복지사 직무수행계획서 업무수행계획서
1. 개요
사회가 발전하고 환경이 다변화됨에 따라서 사회복지 대상은 특수계층에서 전국민으로 확대되었고 이들의 니즈도 다양해졌습니다. 아울러 복지수준이 국가수준을 가늠하는 지표로 인식
사회복지의 목적을 효율적으로 달성해나가기 위해서는 교육훈련, 조사연구와 정책건의, 사회복지조직 네트워크 구축, 시민참여 독려, 대외홍보 등 총체적인 시각으로 복지 전반을 관장해나가야 합니다. 여기서는 이러한 점을 염두하여 직무수행 목표와 중점 추진과제, 그리고 목표달성 전략 순으로 다
구직자에게 애정을 쏟는 상담사가 되어야 하며 한편으로는 조직의 구성원으로서 몸담고 있는 기관의 역할성을 높여나가야 할 필요도 있습니다.
저는 이러한 사항들에 유념하여, 또한 그동안 직업상담사로 일해온 경험을 차곡차곡 되짚어보며 다음과 같이 직무수행계획서를 마련하였습니다.
직무수행계획서 요약서는 다음과 같다. 우리나라의 사회복지부문의 급속한 확대로 인하여 전국 기준 사회복지기관의 수는 400여개에 이르렀다. 그런데 각 사회복지기관의 효율성, 효과성, 책무성이 일반 국민들에게 확신을 심어주지 못한다는 연구결과가 발표되고 있다. 그것은 결국 사회복지기관의
공무원 특유의 ‘보고서 꾸미기’에서 관료들이 가지고 있는 ‘보여주기’행정, 겉보기에 급급한 ‘전시행정’의 문화를 느낄 수 있다. 이 역시 유교 문화에서 비롯된 하나의 산물임은 부정할 수 없어 보인다. ‘예’를 강조하던 옛 조상들의 정신이 그대로 이어져오는 것이다. 윗사람에게 예를 갖추