관료제의 특성이 비효율성을 초래하는 부분이 많다. 이는 우리나라의 공공관료제에도 동일하게 적용될 것이다. 우리 조는 이 보고서의 목적인 한국관료제에서 나타나는 ‘구체적인 문제점’과 그에 따른 ‘개선방안’을 찾기 위해 강의에서 배운 관료제의 전반적인 역기능을 정리했다. 특히 최대한
한국’의 관료제의 ‘구체적인 문제점’을 알아보고 ‘실현 가능한 개선방안’을 제시하려고 한다.
2. 한국의 관료제의 구체적인 문제점
2.1. 관료제의 비민주화
단도직입적으로 말해 한국의 관료제는 굉장히 비민주적인 특성을 보인다. 하지만 이런 특성은 군사력에 바탕을 둔 힘의 균형의 시
3. 한국 관료의 문제점
(1) 관료들의 무사안일과 복지부동
복지부동은 관료들이 주어진 일이나 업무를 처리하는 데 몸을 사리며 적극적으로 나서지 않게 되는 것을 말한다. 공무원의 신분과 정치적 중립성을 보장하는 것은 공무원이 공복으로서 사명을 다할 수 있도록 하기 위한 수단이다. 공무원들은
한국관료제의 문제점 분석 및 대안
1. 겉치레 문화, 그리고 ‘전시행정’
1) 문제점 분석
보고서란 보고하고자 하는 핵심을 간결하고 전달하고, 그 논리적 근거를 정확하게 제시 하는 것으로 족하다. 글자 크기, 글꼴, 틀, 줄 수를 맞추는 것은 결코 주된 목표가 아니다. 특히나 파란 띠지는 보고
회피를 위한 소극적 행정을 하게 된다. 그리고 까다로운 형식에 얽매여 있으며, 관료제의 구조적 특성상 상사에 과잉동조하는 등의 병폐가 나타난다. 이런 관료제속에서 부정부패가 오늘날 큰 문제로 부각되고 있으며, 이는 한국사회에 있어서도 정부불신의 가장 큰 요인 중 하나로 부각되고 있다.