존중과 배려라는 덕목이 전제되어야 가능하다는 점에서 그 중요성을 찾아볼 수 있다. 이러한 맥락에서 본문에서 상대방에 대한존중과 배려는 왜중요한지를 기술해 보고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개요
리더십 연구의 대표적 학자인 Stogdill(1974)에 따르면, 리더십에 대한 정의는 연구하는
중요한 수단이다. 자신의 생각이나 느낌을 자신감 있게 여러 사람 앞에서 말할 수 있는 능력과 사회 구성원 간의 토의·토론·협상으로 갈등을 해결하는 능력, 그리고 상대방을 배려하며 소통하고 원만한 인간관계를 맺는 능력은 모두 현대인에게 요구되는 능력인데, 이는 듣기·말하기 영역에서 교육이
상대방에 대한 호혜적 믿음이며, 복잡한 이해타산을 단순화시킨다. 리더가 신뢰
를 구축하기 위해서는 능력을 보유하고, 개방적이고, 공정하며, 일관성을 보이고,
확신을 가질 때 가능하다. 또한 높은 신뢰관계가 구축된 조직에서는 협동과 지원,
이타적 행동 등 자발적인 사회성을 촉진시킬 수 있다.
결과 먼저 타인의 입장에 서 보는 감정이입의 경우 결과가 비슷하였다. L양의 경우 군대에 대한 이야기를 할 때 남자친구의 입장에서 이야기를 하지 않으면 대화가 잘 안되는 것을 느껴 최대한 남자친구의 입장으로 이야기하려고 한다고 했다. 하지만 자신의 감정에 좀 더 치우치게 되어서 남자친구
존중, 부하의 감정에 대한배려 등의
특징을 가지고 있는 직무수행상의 사회적 행위 즉 리더가 부하들의 복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함
- 구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과
부하직원의 역할을 규정하고 구조화