생산방식에서 노동력과 인센티브 관리시스템은 “인센티브에 의한 노동자참가형”이라고 정의할 수 있다. 이것은 작업자간 직무경계가 애매한 일본형 기업조직에서 노동자의 자발적 참여와 몰입을 자극하고 노동자간 경쟁 등을 끌어내어 품질향상과 생산증대에 크게 기여한다. 이와 같은 노동력 관
생산관리(PRODUCTION MANAGEMENT)란 재화를 만들어 내는 데 필요한 활동들을 일컫는 개념이었다. 그러나 오늘날에는 서비스를 산출하기 위한 활동도 이에 포함시키게 됨에 따라 생산관리는 생산, 운영관리(PRODUCTION/OPERATION MANAGEMENT)로 그 개념이 확장되기에 이르렀다. 생산 운영관리는 생산시스템의 생산효율
생산성 향상의 의의와 효과」는 바로 국가 경제의 확대 및 국민복지 증진을 실현하는데 있는 것이다.
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Ⅱ. 생산성 향상과 ERP(전사적 자원관리)
한동안 기업 전산화가 생산성 향상의 만능 해법처럼 평가 받은 시기가 있었다. 그러나 얼마간의 시간이 지나서 업무 전산화
생산과 제조업에 있어서 체계적인 관리와 역량을 강화시킬 필요가 있으며 이에 따라 제조(Manufacturing)의 실행(Execution)을 효과적으로 관리 할 수 있는 시스템(System)이 필요하게 된 것이다.
MES의 의미
생산관리시스템(MES) 이란 사전적 의미로 환경의 실시간 모니터링, 제어, 물류 및 작업내역 추적 관리
추진 시킬 수 있는 체질
종업원이 만족감을 가지고 일에 대한 책임감, 달성감을 얻고 편하고 밝은 직장을 만들어
나갈 수 있는 체질
고도의 시스템화를 통해 지금까지 개별적으로만 생각해 왔던 각각의 활동을 전체적인 시점에서 관련적으로 볼 수 있고 총괄적, 즉응적으로 관리할 수 있는 체질