참고하여, 여가제약의 세 가지 하위요인(내재적 제약, 대인적 제약, 구조적 제약)에 대해서 간단히 설명하고, 그동안 본인이 경험한 여가 활동을 하나 골라 그 여가 활동에 참여하는 과정에서 경험하였던 다양한 여가제약을 앞서 설명한 세 가지 하위요인 별로 구분하여 예를 들면서 서술하기로 하자
요인 이론
1) 위생요인(hygiene factor)
주로 임금, 작업조건, 지위나 신분, 경영방침, 관리, 대인관계 등이며 이는 주로 개인의 불만족을 방지해주는 효과를 가져오는 요인들이다. 이 요인들이 갖춰지지 않으면 조직 구성원은 극도로 불만족해져서 조직체를 떠나거나 성과에 좋지 않은 영향을 주지만,
효율적으로 조절하고 활용하는 능력이라고 정의하고 있다. Robbins와 Judge(2007)는 정서지능이란 정서적인 단서와 정보를 간파하고 관리하는 능력이라고 정의한다. 따라서 본론에서는 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술해 보겠다.
하위 오류들의 명칭과 특징을 기술한다. (A4지 1매 10점)2. 13장을 공부한 후, ‘종교와 과학의 양립 가능성’이라는 문제와 ‘종교와 과학의분리 가능성’이라는 문제가 서로 어떻게 다른지 기술한다. (A4지 0.5매 5점) 3. 12장을 공부한 후 찬반토론의 방법에 대해 핵심을 요약하여 기술한다. (A4지 0.5매 5점)
끌어들이게 되고, 장, 노년 근로자들을 기업에 계속 있도록 하는 요인이 된다.
(4) 요인의 상호작용
- 이러한 세가지요인의 상호작용에는 작업장에서 근로자들이 수행하는 개인의 질적 수준, 작업상태에서 수행하는 행동, 작업장에서 근로자들에게 영향을 미치는 조직적 체계를 포함한다.