생각을 전환하는 것입니다, 여기에는 사회적 약자들에게 합리적인 금융 혜택을 제공함으로써 이들이 우량 고객으로 성장할 수 있는 기반을 마련해주는 것도 포함됩니다.
1.고객들을 위해 특화된 조직문화
2.강한 현장과 소통
3.인터넷 커뮤니티를 이용한 직원들과의 직접적인 커뮤니케이션
신한은행의 꿈과 비전을 실현하기 위해서는 일선 영업창구 행원부터 행장까지 같은 이상과 비전을 가지고 한 몸, 한 팀이 돼야 한다는 의미
토참문화 – “팀플레이로 강한 은행, 강한 신한을 만드는 꿈을 실현하기 위해선 토참문화 정착이 필수”
‘뻥튀기‘는 ‘뻥‘은 자제하고 ‘튀‘지 않되
은행은 누구인가’하는 물음에 대해 많은 전문가들이 공통적으로 손꼽는 은행이 하나있다. 강력한 기업문화와 혁신적인 영업 전략을 앞세워 지난 23년간 무서운 기세로 성장가도를 달려온 젊은 은행, 투명한 경영과 건강한 기업가 정신을 가진 국내 은행권의 대표주자로 꼽히는 신한은행이 바로 그 주
신한은행은 효과적인 종합금융서비스 제공을 위해 고객을 6개 고객군(PB, 리테일, SOHO, 기업, IB, 기관)으로 구분하고 각 고객군 별 특화/전문화된 사업모델을 운영하고 있으며 고객군별로 차별화된 상품과 서비스를 제공하고 있다. 또한, 고객이 필요로 하는 금융 서비스를 One-stop으로 충족할 수 있도록
신한은행은 신한 금융지주회사를 모기업으로 한 신한금융그룹의 계열사로서 1897년 한성은행으로 출발한 (주)조흥은행과 1981년 설립된 (주)신한은행이 2006년 4월 1일 합병을 하여 출범한 시중은행입니다. 예금, 대출, 외환, 투자 등의 각종 금융 서비스를 제공하고 있으며 국내에 971개소의 지점 및 출장소