신한은행의 꿈과 비전을 실현하기 위해서는 일선 영업창구 행원부터 행장까지 같은 이상과 비전을 가지고 한 몸, 한 팀이 돼야 한다는 의미
토참문화 – “팀플레이로 강한 은행, 강한 신한을 만드는 꿈을 실현하기 위해선 토참문화 정착이 필수”
‘뻥튀기‘는 ‘뻥‘은 자제하고 ‘튀‘지 않되
인사담당자는 이러한 천편일률적인 말을 글자 그대로 받아들이지 않으며, 수긍한다고 하더라도 별다른 주목을 하지 않는다.본인의 성격에 대해 언급할 때 단정적으로 어떻다. 라는 표현보다는 교우관계나 가족관계 등에서 간접적이고 집약적으로 자신을 표현할 수 있는 가벼운 에피소드 등을 소개하
신한은행 선정이유
1. 82년 시중은행의 평균 자본금 940억 원에 훨씬 못 미치는 250억 원으로 은행 업을 시작. 현재 조흥.신한은행 통합으로 자산 163조, 직원 1만 400명, 국내 영업점 964개에 달하는 국내 2위 은행이 되었음.
이러한 성과 뒤에는 신한은행 고유의 강한 기업문화, 공정한 인사체제, 혁
문화를 가지고 있다. 이러한 문화는 조직 내 상하간 의사소통이 원활하고 의사결정이 빠르다는 장점을 갖고 있다.
이러한 독특한 기업문화를 통해 신한은행은 비교적 짧은 역사를 가지고 있음에도 불구하고 국내 4대은행으로 거듭날 수 있었다.
• 선제적 리스크관리에 강점
- 은행업의 특
분석사(CFA LEVEL 3차), 국제재무위험관리사(FRM), 공인재무설계사(CFP) 등의 자격증 소지자- 신한 Future Festival 및 기타 경영, 경제, 금융 관련 공모전 수상자- 중국, 베트남, 인도네시아 국적의 외국인* 원서접수 및 전형절차- 접수기간 : 2010. 9. 7(화) ~ 9. 20(월) 17:00까지- 접수방법 : 신한은행 채용사이트 (http://sh