여성 노동자가 4인 이하 사업장에 종사하고 있음에도 불구하고 남녀고용평등법의 핵심조항인 동일가치노동 동일임금 조항과 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 남녀차별조항금지, 임금 외 금품(제9조), 교육, 배치, 승진 규정(제10조)이 상시 5인 미만 근로자를 사용하는 사업장에는 적용되지 못하고 있어
차별 인식실태조사’를 실시한 결과, 미취업 대졸 여성의 경우ꡐ남녀차별이 심하다‘고 느낀 비율이 졸업 전에는 19.5%였으나 졸업 뒤에는 38.5%로 크게 높아진 것으로 나타났다.
ꡒ남녀간 불합리한 임금차별 유죄ꡓ
대법원 첫 판결, 노동계 파장 예상
남자 근로자가 여자에 비해 단순히
여성노동의 차별성을 드러내는 주제 중 양적인 연구가 가장 많이 축적되었고 현상에 대하여 설명이 시도된 부분은 성별임금격차에 대한 논의이다. 이들 연구들은 임금에 영향을 미치는 요인들에 대하여 다양한 방식으로 접근을 하고 있기 때문에 직접적으로 연구내용을 비교하는 것은 가능하지 않다.
여성을 보는 시각에 대한 대 국민적 동의(concensus)를 결집하려는 노력이 무엇보다도 중요시된다. 이와 같이 모든 경제 주체는 형평한 사회가 사회적 이익과 원생을 극대화시킨다는 점에 대한 사회적 동의하에 남녀간 형평한 사회를 저해하는 요인을 제거하려는 노력이 요구된다.
Ⅱ. 여성차별(남녀차
한국 여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안에 대해서 알아보았다. 살아오면서 일하는 여성 노동자의 모습을 생각해 보면 멋있고 커리어 우먼과 같은 여성상이 떠오르는 면도 있을 것이고 힘들게 일하는 여성을 떠올릴 수 도 있을 것이다, 중요한 것은 커리어 우먼 또한 그 자리에 서기까지 아주 힘들게