3. 유리관지 환경과 방침
1) 유지관리 환경
오늘날 경영환경 변화가 기업의 유지관리 환경이라고 할 수 있는 바 과거에 비해 노동력 구성 및 가치관 변화가 두드러지는 측면이 있다.
그 중에서도 가장 큰 트랜드를 살펴보면 여성인력의 증대로 인한 여성참여 증가, 중고령 인력 증가로 인한 인력 고
유지관리
1. 유지관리의 의의와 체계
1) 유지관리의 정의
- 유지관리란 종업원의 노동능력과 근로의욕을 보전하고 활성화하기위한 계획적이고 체계적인 관리활동을 말한다.
2) 조직이 유지되기위한조건
- 구성원의 신체적 정신적노동능력이 재생산되어야한다.
- 적절한수준의 노동의욕을유지
Ⅰ. 상하수도 유지관리
1. 서울시
서울시에서는 1/1,000 수치지형도 구축이 완료됨에 따라 서울시 및 유관기관에서 관리하고 있는 지하시설물에 대한 통합정보 관리사업을 준비 중에 있다. 이 사업은 서울시에서 관리하고 있는 상수도 및 하수도는 시설물에 대한 조사 및 탐사를 통해 데이터베이스를
Ⅰ. 기업유지관리
1. 유지관리의 환경
노동력 구성의 변화나 가치관의 변화는 유지관리의 중요한 환경요인이다. 여성의 경제활동 참여 증대, 고령화, 고학력화로 표시되는 노동력 구성의 다양화는 기대와 욕구의 다양화를 의미한다. 고령화에 따라서 근로자의 참여욕구가 증가하고 있다. 한편 근로
Ⅰ. 중소기업 인적자원관리의 의의와 중요성
1) 중소기업 인적자원관리의 의의
인적자원관리는 인적자원관리(HRM)조직의 가장 소중한 자산관리를 위해 전략적 및 일관된 접근 방법으로, 인적자원의 확보·개발·활용·보상·유지와 관련된 관리활동을 말한 다. 그리고 사람이 사람을 개별