단계의 연금체계
미달된 수익률을 회사에서 충당
→ 기업에 과중한 연금부담
경쟁사 ANA의 연금 평균 9만엔
→ JAL항공의 평균연금 25만엔
연금 제도 개혁 시도 수차례 시도
그러나 노동조합의 압박으로 좌절
→ 직원들의 밥그릇 챙기기
JAL 항공 몰락의 핵심적 요인!
JAL항공 내부에 8개의
? 선정동기
JAL은 대학생들이 취업하기를 희망하는 기업 1순위였으나 기득권 층의 안일한 경영, 정경유착, 관료주의적 문화 등으로 인해상장 폐지에 이르는 위기에 빠짐
→ 이나모리가즈오 회장이 취임하고 JAL을 회생시킴
일본에서 지금으로부터 과거 50년 동안
파산된 기업 138개 중 단 9개의 기
01 CEO 이나모리가즈오
일본의 3대 기업가
이나모리가즈오이나모리가즈오는 마쓰시타 고노스케, 혼다 쇼이치로와 더불어 ‘일본에서 가장 존경받는 3대 기업가’로 꼽히는 이나모리가즈오 교세라 명예회장은 최고경영자 자리를 내놓고 불교에 귀의한 지금까지도 ‘경영의 神’이라는 찬사를
이나모리가즈오 회장은 가고시마 현의 가난한 시골 집안에서 태어났으며 대학교 졸업 후 작은 회사에서 기술자로 일하다 27세의 나이 때 자본금 300만 엔으로 현재의 교세라를 설립하게 된다.
‘자신만의 신념과 가치관을 가지고 정해진 목표에 대해 항상 강렬하게 생각하고 그 길만 바라보며 간다면
‘대의명분’을 기업하는 목적으로 삼을 때 그 회사는 건전하게 발전해나갈 수 있다
이나모리가즈오는 기업의 이익은 결코 경영자 혼자서 만들어 낸 것
이 아니라 그 이익을 창출해내기 위해 종업원이 있었다고 강조한다.
그러므로 그는 경영자라면 종업원을 생각할 줄 알아야 한다고 말한다.