Ⅰ. 서론
실적주의 인사행정은 엽관주의의 제동에만 역점을 둔 까닭에 인사행정의 비융통성, 소극성, 경직성, 집권성, 독립성 등의 폐단을 노출시켰다. 이러한 실적주의의 인사행정의 원칙을 적극적, 분권적, 신축성 있는 인사원칙으로 확대 발전시켜 나가기위해서는 실적주의와 능률주의 인사행정
Ⅰ. 서론
중앙정부 공무원들은 현재 제공되고 있는 가정친화적인 정책에 대하여 만족의 정도가 가족생활과 관련된 영역(예: 배우자의 공직에 대한 만족도, 가족생활만족도)을 제외하고는 보통정도의 만족도를 보이고 있으며, 민간기업의 직원들에 비해서는 다소의 차이가 나기 때문에 공무원들의 직
예외적으로 허용하도록 해야 한다. 그리고 그러한 인사를 한시적이 아니고 전임직으로 장기적으로 임용해야 한다면 특정분야의 전문가이면서 동시에 교원으로서 필요한 자질을 갖출 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 연구자는 자립형 사립고등학교에서는 교과용 도서를 자유로이 활용할 수 있어야
방안’ 5개년 계획의 후속조치로서 균형인사정책의 양적 성장에 이은 내실화를 목표로 하고 있다. 국가과학기술위원회 http://www.nstc.go.kr/ 참고로 ‘공직 내 이공계 인력 지원 종합계획’은 ‘국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계 지원 특별법’에 기초하여 수립된다.
이러한 공직 내 이공계 인력
방안’ 5개년 계획의 후속조치로서 균형인사정책의 양적 성장에 이은 내실화를 목표로 하고 있다. 국가과학기술위원회 http://www.nstc.go.kr/ 참고로 ‘공직 내 이공계 인력 지원 종합계획’은 ‘국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계 지원 특별법’에 기초하여 수립된다.
이러한 공직 내 이공계 인력