인사행정의 체계
1. 인사행정의 기능: 내적 체계인사행정은 여러 가지 하위 기능 및 활동들과 상호 순환적으로 연관되어 이루어지며, 이러한 동태적인 과정을 통하여 인적자원을 관리한다.
그러나 분석 적 목적을 위하적 이러한 기능 및 활동들을 구분하여 살펴보면 다음과 같다(아래의 그림 참조
영국의 인사행정체제
1) 공무원(Civil Service)의 개념
영국에서 공무원에 대한 정의는 '정치적, 사법적 직위에 해당되지 아니하고, 軍 이외의 분야에 고용되어 그 봉급이 전적으로 의회에서 의결된 예산에 의해 직접 지급되는 국왕의 신하'이다. 국왕의 권한은 내각을 구성하는 장관에 의하여 대표되고
고려시대의 인사행정과 재무행정
I. 인사행정
고려시대에는 인사행정이 비교적 체계적으로 이루어지기 시작하였다. 인사행정을 담당하는 기관도 분화되어 문관의 인사는 사부에서, 무관의 인사는 병부에서 담당하고, 교육과 과거는 예부에서 담당하였다. 이 자료에서는 인사행정의 기본이 된 교
행정기관의 문건은 모두 비밀문건으로 분류돼 철저한 보안에 의한 행정을 하고 있다. 공무원의 인사관리는 당위원회에서 하며, 주로 수령에 대한 충성심, 계급적 기반, 본인의 됨됨이 등을 중심으로 평가된다. 일반간부는 2년에 1회, 당간부는 6개월 마다, 그리고 행정간부는 1년에 1회씩 실적평가를 함
1. 개념
인사행정의 개념을 논함에 있어서 관련되는 용어들을 살펴보면 다음과 같다. 먼저 인사행정은 공익과 공공봉사가 주요 기능인 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사업무를 말한다고 볼 수 있다.
한편 인사관리는 종옵운들 최대한으로 활동하기 위한 관리에 초점을 두는 사기업체 등에서