Ⅰ. 주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 2001년 1월 1일부터 주5일 근무제(주 40시간제) 전면적 실시
- 2000년 정기국회 법 개정, 2001년 1월 1일부터 전 산업, 전 규모에 주5일 근무제 도입
2. 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시
- 월차 휴가 생리 휴가 현
Ⅰ. 2000년대의 민주노총(전국민주노동조합총연맹)
민주노조운동의 성과를 하나의 조직으로 총결집했던 자랑스러운 민주노총 건설, 총파업을 통하여 민주노총의 사회적 영향력을 한껏 과시하였다. 어려운 상황을 맞이하여 힘겨운 투쟁들을 전개하였으나 상황을 반전시키기에는 역부족이었다. 이제
서론_INTRODUCTION
민주노총은 전국민주노동조합 총 연맹을 의미한다. 우리나라의 전국적 규모의 노총에는 한국노총과 민주노총이 있다. 노동자들은 한국노총의 조직성격이 어용적이고 노동자들의 입장을 대변하지 못하다 생각을 하여 자주성과 민주성을 가진 노동조합을 건설한다.
민주노총의 조
금호그룹은 여성이 일하기 좋은 최고의 기업으로 정평이 나 있다.
이 기업은 그만큼 여성친화적인 조직문화가 잘 정착되어 있다는 것이다.
금호아시아나그룹은 "아름다운 사회를 만들기" 위한 기업으로 노력을 꾸준히 펼쳐왔다. 이러한 모토를 가지고 기업에서의 여성에 대한 불평등의 요소를
민주노총은 1987년 민주화투쟁과 더불어 폭발적인 성장을 이룬 후 15년의 세월이 흘렀다. 그러나 그 자연발생적이고 뜨거웠던 “민주적”노동운동의 탄생이 배태한 소망이 지금 그때의 바라던 모습으로 충분히 형성화되었다고 평가하기는 어렵다. 물론 그것은 노동운동의 잘못 때문만은 아니다. 정상적