Ⅰ. 서 론
요즘 우리나라를 포함한 전세계의 경제침체로 인하여 많은 사람들이 실직자의 상태에 있어 일자리 창출에 어려움을 겪고 있다. 이런 문젤르 해경하기 위하여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근
일자리”란 근로자가 ①일·가정 양립, ②퇴직 준비, ③일·학습 병행 등을 위해 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료 시각 등 근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말한다.
이러한 시간선택제 일자리는 최저임금 등 기본적인 근로조건이 보장되고, 임금, 복리후생 등에서 전일제(풀타임) 근
일자리로 충당할 계획이다. 기획재정부 홈페이지
2. 시간제 일자리의 개념
시간제 일자리는 노동자와 회사의 사정에 맞게 시간을 정해서 일하는 것이다. 말 그대로 시간을 선택할 수 있는 일자리 이고 4대 보험과 복리후생 등 정규직과 동등한 대우를 받으며 시간제 근로자 임금 수준은 전일제 근
Ⅰ. 서론
장애인은 사회적 배제에 가장 취약한 집단으로, 신체적·정신적 손상(impairment)과 함께 그로 인해 경험하게 되는 사회적 차별과 편견 등 비장애인과는 다른 사회적 배제 양상의 특수성을 가지고 있다. 장애인이 경험하는 사회적 배제의 영역은 기존의 사회적 배제 영역과 유사하게 소득, 고용
Ⅰ. 서론
제4차 산업혁명에 따른 고용 없는 성장 시대의 가속화, 소득 및 노동시장의 양극화, 저출산·고령화로 인해 양산된 취업취약계층의 일자리를 확보하기 위해 발표된 2004년 정부 주도의 재정지원일자리사업은 2007년 장애인의 일자리정책(이하, 장애인일자리사업)을 수반하기에 이른다. 장애인